CAREERS
광고회사는 사람이
가장 큰 자산입니다.
LG인사제도 기본철학
LG Way 구성항목
| 비전 | 일등LG |
|---|---|
| 행동양식 | 정도경영 |
| 경영이념 | 고객을 위한 가치창조, 인간존중의 경영 |
인간존중의 경영
-
1
- 창의와 자율
- 고정관념을 탈피해 새로운 생각과 시도를 추구한다
- 자기 책임과 권한에 따라 주인의식을 가진다
-
2
- 인간중시
- 개개인의 인격과 다양성을 존중
- 고객가치 창출의 원천인 구성원을 중요한 자산으로 여긴다
-
3
- 능력개발 및 발휘 극대화
- 스스로 세계 최고가 되겠다는 신념으로 일하고 능력을 개발
- 개개인의 잠재력이 최대한 발휘될 수 있도록 기회를 제공
-
4
- 성과주의
- 도전적인 목표를 세우고 지속적인 성과 창출에 노력한다
- 능력과 장단기 성과에 따라 공정하게 평가하고 보상한다
HS애드 인재채용
- 신입사원 채용
- 채용취지 : 미래인재 확보를 위해 학사 이상 학력소지자 대상의 공개채용 활동
채용시기 : 매년 1회 (상반기 또는
하반기) 그룹채용과 병행
채용절차 :
서류전형 > LG인적성검사 > 1차면접 >
합숙면접 > 임원면접
채용공고 확인 및 입사지원하기 >>
- 경력사원 채용
- 채용취지 : 신규인력의 증원 또는 퇴직
등로 인한 결원 발생시 인력대체 (충원)
채용시기 : 수시 채용
채용절차 :
서류전형 > 1차 현업면접 > 인성검사 >
2차 임원면접
채용공고 확인 및 입사지원하기 >>
- 내부 Rotation
- 채용취지 : 내부인재 경력개발 또는 채용
불가시 내부 인재 활용을 통한 효율화
채용시기 : 4분기 이후 (또는 수시)
채용절차 :
경력개발조사 후 인사팀 검토 후
전사 인재개발위 후 확정
HS애드 직급체계
| 팀장 / CD |
팀 또는 PJT 단위의 공식 조직책임자
|
|---|
| 책임 | 조직에 필요한 전문역량을 갖추고 자기 책임하에 완결형 업무를 수행
|
|---|
| 선임 | 정형/비정형 업무를 독자적으로 수행하는 실무자로서의 역할
|
|---|
| 사원 | 정형적 업무를 정해진 기준과 절차에 따라 처리하는 역할을 수행
|
|---|
HS애드 복리후생
의료비
지원- 임직원 본인 및 건강보험상의 부양
가족으로 등제된 직계가족의 입원비,
통원비 지원
임직원 본인 대상으로 사망 및 3대
질환 보험 가입
건강검진
지원- 전 직원 대상(차장 이상의 경우,
배우자 포함)
학자금
지원- 임직원 자녀의 유치원 등록비(월 5만원)/
초등학교 입학 축하금 지원(10만원)
중학교~고등학교 등록금 및 대학교
등록금
경조금
지원- 본인결혼 등 경조사시 경조금 및
휴가 지원
생활안정자금 및
주택자금 지원- 1~2년이상 재직 근무자의 경우
주택 임차, 구입자금 지원
(최고 5000만원)
선택적 복리후생
포인트 지원- 개인별로 부여받은 복지예산 범위 내에서 임직원 스스로 다양한 복지항목을 선택/사용할 수 있도록 하는 복리후생 제도를 운영
복지포인트는 온/오프라인에서 사용이 가능하며 오프라인 사용시, LG패밀리카드를 통해서만 사용 가능(‘22년 기준 연간 100만 Point)
인포멀 활동
지원- 10개의 사내 인포멀 그룹 운영
(농구, 축구, 야구, 산악, 수영, 테니스,
공연 관람 등)
행복한 직장
프로그램 운영- 심리상담 및 재무상담소 운영(주 2회)
임직원 대상 원데이 클래스 운영(격월)
식대지원 및
휴게공간 지원- 임직원 중식대 지원(일 5000원) 및
야근시 석식대 지원
사내 CAFE 운영
사내 임직원 수면실 운영 및 안마의자 비치
회사 콘도, 리조트 지원
